Diensten

Conflictmanagement & Mediation

InterVentium houdt zich bezig met het begeleiden van samenwerkingsvraagstukken binnen arbeidsorganisaties en conflictbemiddeling.
InterVentium heeft aan de wieg gestaan van de arbodienstverlening en mediation in Nederland en heeft in de afgelopen 20 jaar bij circa 2000 arbeidsvraagstukken bemiddeld in een grote diversiteit van organisaties, zowel bij de overheid als het bedrijfsleven (industrie en MKB), banken, verzekeraars, onderwijs, gezondheidszorg etc.

Introductie

Het werkterrein van InterVentium is de niet-medische interventie als onderdeel van Arbeid en Gezondheid binnen arbeidsorganisaties.
InterVentium heeft zeer ruime ervaring met samenwerking met psychologen, bedrijfsartsen, casemanagers en andere arbo-professionals op het gebied van Arbeid en Gezondheid.
De mediators die door InterVentium worden ingezet zijn ervaren en gekwalificeerde arbeidsmediators en zijn geregistreerd in het kwaliteitsregister van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) te Rotterdam.

 

Arbeid, gezondheid & vitaliteit

Mensen kunnen soms problemen binnen de arbeidsverhouding ervaren, waardoor relaties verstoord zijn geraakt, verhoudingen zijn vertroebeld of communicatie onproductief is geworden.
Deze problemen kunnen van invloed zijn bij (psychische) klachten en deze zelfs versterken en leiden tot uitval. De ervaring leert dat in dit soort situaties reintegratie complex is en nogal eens stagneert.
Om een goede reintegratie mogelijk te maken zal aandacht moeten worden besteed aan het wegnemen van belemmeringen in de arbeidsverhouding. Hiermee kan worden voorkomen dat klachten onnodig in stand blijven en reintegratietrajecten vastlopen, met alle complicaties en kosten van dien.
Bij samenwerkingsvraagstukken en/of conflicten zal een interventie van buitenaf behulpzaam kunnen zijn om de impasse te doorbreken en de problemen op te lossen. Het gaat hier immers niet zozeer om een medische situatie dan wel een samenwerkingsvraagstuk met een dieperliggende (niet-medische) oorzaak die een belemmering vormt voor terugkeer.

Arbeidsorganisaties:
Bedrijfsleven (industrie, banken / verzekeraars), MKB (sectoren-breed), overheid, gezondheidszorg, onderwijs etc.

Doelgroep:
Medewerkers waarbij de onderlinge verhoudingen (het niet-medische deel) een blokkade vormen voor adequate reintegratie of een risico vormen tot langdurige uitval.

Doel:
Het begeleiden van stroeve arbeidsverhoudingen, het verbeteren van communicatie en het oplossen van conflicten.

Resultaat:
Beweging brengen in situaties die zijn vastgelopen of dreigen vast te lopen. Impasse doorbreken en herstel van dynamiek. Het voorkomen van verzuim, verzuimreductie, bevordering van reintegratie.en het opheffen van verzuim. Het verbeteren van de onderlinge verhoudingen, dan wel het verbreken van de relatie op een voor de betrokkenen acceptabele wijze.
Uit diverse onderzoeken is gebleken dat arbeidsmediation een slagingskans heeft van 80%.

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Filter op soort hulpverlener
Coach
Psycholoog

Door deze site te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring te bieden. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten